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终成国际人事服务代理，以先进的服务理念和精湛的服务技艺，为当地企业提供了从人力资源规划到日常人事管理等一站式的人事服务解决方案。
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从2025年高考作文看未来人才趋势：跨界融合与韧性成长的时代已至
企业单方提出解除劳动合同一般可以分为两大类：员工过失性解除和非员工过失性解除。
【案例分析】解除劳动合同通知书操作不当的法律风险
如何正确选择劳务外包公司
据2024年行业调查数据显示，超过60%的企业已采用劳务外包模式，其中50%的企业将大部分非核心业务移交外部团队处理4。劳务外包市场正以每年15%的增速扩张，预计2025年规模将突破300亿元。
劳务派遣外包与企业直接招聘，两种人力资源组织形式，在企业运营中扮演着关键角色。深入剖析二者成本差异，能为企业制定人力资源策略提供有力参考，助力企业在降本增效、提升竞争力上找到突破口。
2025年，劳务派遣外包行业正面临着一场深刻的变革。一方面，新的劳务派遣政策正式实施，对用工单位和劳务派遣单位提出了更严格的要求；另一方面，人力资源服务外包行业整体呈现出新的发展趋势。这两者相互交织，共同塑造着劳务派遣外包行业的新格局。
加班与工时争议高发怎么办
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