本期聚焦：

集团实践： 探访名企深化产教融合，献策联盟共绘焊接人才新图景。

政策脉动： 职业伤害保障扩面、社保参保破壁、稳就业加码、养老金调整落地等重磅新规深度解读。

企业动态

产教融合：探访名企，共育智造人才

▍关键词：校企合作、智能制造、人才输送

2025年7月9日，终成国际旗下仁学通数智产才培养基地发挥平台优势，牵头组织青岛中德智能制造技师学院教师团队，深度探访青岛利旺精密科技有限公司与斑科实训中心。此次活动旨在构建更紧密的校企合作桥梁，精准对接智能制造产业升级对高素质技能人才的迫切需求，为未来人才成长铺就坚实道路。

考察团深入企业智能产线、研发中心与实训基地，沉浸式体验工业自动化、智能制造等前沿技术的落地应用，并深刻理解企业对高技能人才的核心诉求。仁学通基地负责人强调：“深化校企协同是关键。我们致力于联合院校与企业，共建高水平实习实训基地，开发紧贴产业前沿的课程体系，让学生在校期间就能接触真实生产环境与技术，无缝对接职业发展。” 此举充分彰显终成国际在技能人才培养领域的创新实践与平台价值，持续为行业输送优质人才。

献策人才联盟：共绘焊接产业新图景

▍关键词：产业升级、技能人才、生态共建

2025年7月10日，终成国际战略发展部总监殷丽女士受邀出席济南市焊接人才发展联盟企业座谈会，并作主旨发言。围绕“焊接技能人才培养与产业升级”核心议题，殷总监系统分享了终成国际在产才融合领域的“数智产才培养基地”创新模式，展示了集团如何高效整合企业、院校、科研资源，打造“招、培、评、研、用”一体化人力资源服务闭环。

殷总监指出：“焊接作为‘工业裁缝’，其人才培养必须加速拥抱智能化。济南焊接人才发展联盟的实体化运作，为行业树立了标杆，也为终成国际精进技术人才培养体系提供了宝贵经验。” 自2024年12月成立以来，该联盟已汇聚51家产业链单位。终成国际的深度参与，不仅强化了联盟构建全国焊接人才生态高地的能力，为区域制造业注入新动能，也为集团员工拓展了更广阔的学习交流与职业发展平台。

政策资讯

《新就业形态人员职业伤害保障办法（试行）》扩大试点

实施日期： 2025年7月1日

核心内容： 试点范围进一步扩大，新增天津、河北等10个省份，并首次将出行（滴滴出行）、即时配送（顺丰同城）、同城货运（滴滴货运、满帮省省）等行业平台企业纳入保障范畴。缴费机制优化，按“以支定收”原则调整基准额，新试点省份即时配送行业统一按每单0.07元缴费。同时，服务流程提速，要求职业伤害确认、待遇核定等流程在7个工作日内完成，并推进异地就医结算。

影响解读： 此举旨在健全灵活就业人员的社会保障体系，对于大量使用新就业形态人员的服务行业企业（如物流、出行平台）而言，意味着更明确的用工责任和更规范的风险管理。企业需关注政策细则，合理调整用工成本，确保合规运营，同时提升对新就业形态人员的关怀，增强雇主品牌吸引力。

《劳动能力鉴定管理办法》修订

实施日期： 2025年7月1日

核心内容： 新办法简化了鉴定流程，取消重复材料提交，并缩短了结论送达时限（从20日压缩至15日）。鉴定范围覆盖工伤职工及因病/非因工致残申领病残津贴人员，明确了初次鉴定和再次鉴定（终局）程序。此外，增设上门鉴定、无障碍设施等便民服务。

影响解读： 这项政策的修订将直接影响企业的工伤管理和社保经办流程，提升了鉴定效率和便利性。企业应及时了解新规，优化内部工伤处理流程，确保员工在遭遇职业伤害或疾病时能及时获得公正的鉴定和保障，体现企业对员工健康的重视和人文关怀。

全国全面取消参保户籍限制

实施日期： 2025年7月起全面执行

核心内容： 灵活就业人员、农民工、新就业形态人员可在就业地直接参加职工养老保险和医疗保险，不再受户籍限制。同时明确了非户籍地领取养老金的规则（需在参保地缴费满10年）。

影响解读： 这一政策的全面推行，极大地便利了跨区域流动就业的劳动者，对于劳动密集型行业和灵活就业人员占比较高的企业（如制造业、服务业）具有重要意义。企业在招聘和用工管理上将拥有更大的灵活性，有助于吸引和稳定外来务工人员，降低人员流失率，同时也能更好地履行企业社会责任，提升雇主形象。

国务院办公厅《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》

发布时间： 2025年7月9日（部分措施即时生效）

核心内容： 政策涵盖多方面支持：稳岗补贴加码，中小微企业失业保险稳岗返还比例最高提至90%，大型企业提至50%；社保补贴扩围，重点行业中小微企业吸纳重点群体就业可获个人缴费额25%的补贴；技能培训支持力度加大，优先组织失业人员培训，放宽技工院校招生年龄限制等。

影响解读： 这是一项普惠性强、覆盖面广的稳就业政策，对所有企业，特别是劳动密集型和积极吸纳重点群体（如高校毕业生、失业人员）的企业构成利好。企业应积极研究并用好各项补贴政策，通过稳岗、扩岗、技能培训等方式，稳定员工队伍，降低运营成本，提升员工技能水平，实现企业与员工的共同发展。

2025年退休人员养老金调整

实施日期： 2025年1月1日起生效，7月起补发

核心内容： 全国总体上调2%，采取“定额+挂钩+倾斜”组合调整方式，重点向低收入群体倾斜（部分涨幅可达5%）。资金主要从养老保险基金列支，中央财政对困难地区予以补助。

影响解读： 养老金的调整直接关系到企业退休人员的切身利益，也影响到企业的社保成本预算。企业需关注当地的具体调整细则，确保退休人员待遇核算准确无误。这体现了国家对民生保障的持续投入，有助于构建和谐稳定的社会环境，也间接提升了企业在员工心中的责任感和信誉度。