专业深耕·生态共赢Expert-Ecosystem

终成国际参与第四届卓玥嘉年华，共话人力资源服务新未来

▍关键词：资源共享、高端交流、创新发展

2026年1月11日，终成国际出席四届卓玥嘉年华暨2026人力资源服务业新·事·力大会。本次大会以"十五五：向未来——甄&真&臻 碍&AI&爱"为主题，在上海成功举办，汇聚了行业专家、企业代表等300余人。

在专题研讨环节，终成国际董事长王国乾主持了下午的分享环节，与参会嘉宾共同探讨行业发展趋势。作为人力资源服务领域的领军企业，终成国际始终关注行业创新与变革，通过此次深度参与行业高端交流活动，进一步巩固了在行业内的专业地位。大会期间，嘉宾们分享了在AI技术应用、服务模式创新、合规管理等领域的实践与思考。这些高质量的行业洞察为人力资源服务机构的发展提供了重要参考。通过此次大会，终成国际与行业同仁深入交流，共同探索人力资源服务业的创新发展路径。未来，终成国际将继续积极参与行业建设，为推动人力资源服务行业向专业化、数字化方向发展贡献力量。

智领新生·聚势前行｜终成国际2026服务生态大会在青岛成功举办

▍关键词：AI赋能、全球布局、人力资源

1月16日，"智领新生·聚势前行——终成国际2026服务生态大会"在山东青岛圆满落幕。大会汇聚300余位行业领袖，共同探讨"十五五"开局下的人力资本发展新路径。

山东省人力资源发展促进会会长夏鲁青、青岛西海岸新区工委组织部副部长宋祥华、青岛市河南商会会长王权先后致辞从不同维度展现了政、协、企三方对人力资源服务业发展的共同期待，为大会奠定了高质量交流的基调。终成国际董事长王国乾在主题演讲中指出，企业必须完成从"管控人力"向"经营人力"的范式革命，实现人力资本的周期性跨越。大会期间，山东省人力资源发展促进会与终成国际达成战略合作，共同推动人力资源服务升级。签约仪式上，山东省人力资源发展促进会与终成国际集团达成战略合作，共绘人力资本服务新蓝图。

圆桌论坛环节，行业专家围绕"AI驱动下的人效提升"与"全球化场景下的共生网络建设"展开深入讨论，为与会者带来前沿洞见与实践方案。本次大会标志着终成国际正式开启与生态伙伴共赢未来的新篇章，将持续为客户提供更优质的人力资本服务。

终成国际创始人、董事长 王国乾主题分享《人力资本价值共生：赋能企业高质量发展的终成实践》

产教融合·人才发展 Talent Synergy

终成国际订单班培养模式助力企业精准储备人才

▍关键词：人才培养、企业赋能、融合发展

2026年1月9日，终成国际旗下仁学通数智产才培养基地携手斑科公司与青岛中德应用技术学校，成功举办"DIP车间专项培训"结营仪式。这一合作标志着终成国际"订单班"培养模式在智能制造领域的成功落地，为企业精准储备专业技能人才提供了创新解决方案。

本次培训以"项目制"实训为载体，通过校企深度融合的创新模式，有效解决了制造业"招人难、人岗匹配度低"的行业痛点。在结营仪式上，校企双方共同检阅学员实训成果，并为优秀学员颁发荣誉证书，完成了从技能培养到人才评价的完整闭环。终成国际订单班采用"前置规划-精准实训-闭环交付"的三段式培养体系，让学生在校期间就能掌握企业所需的DIP工艺技能。预计今年3月将启动专项就业推荐，实现"招生-培养-考核-就业"全流程无缝衔接，确保人才"出校门即进厂门，进厂门即能上手"。这一创新模式依托终成国际"1+6"人力资本价值服务体系，通过仁学通数智产才培养基地这一"实战枢纽"，为企业提供从人才精准对接到团队长效赋能的完整解决方案。未来，终成国际将继续深化产教融合，为制造业转型升级培养更多"来之能战"的专业人才。

大名县人社局一行莅临终成国际开展政企交流座谈

▍关键词：人才培养、就业支持、政企合作

2026年1月17日，大名县人力资源和社会保障局主要领导率队莅临终成国际，围绕就业服务、人才协同、政企合作等议题开展座谈交流，共同探索人才发展与区域经济联动新路径。

座谈会上，终成国际相关负责人向人社局领导介绍了公司在全国人力资源服务布局、产业人才培育体系、重点群体就业支持等方面的工作实践，重点分享了“政企协同推进就业帮扶”“职业技能培训体系共建”等创新服务模式。双方就当前就业形势、企业用工趋势、人才政策落地等议题进行了深入探讨，并就未来在人才引进、产教融合、人力资源服务提升等方面的合作方向达成初步共识。大名县人社局领导对终成国际的专业服务能力与资源整合优势表示认可，并指出此次座谈为地方人社工作提供了新视角与新思路。期待未来双方能在人才服务、就业支持、政策协同等方面开展实质性合作，共同构建更具活力的人才发展生态，助力区域经济社会高质量发展。此次交流进一步加深了政企双方的了解与互信，为后续合作奠定了基础。终成国际将持续发挥平台优势与服务专长，积极支持地方人才工作，推动人力资源服务与区域发展需求深度融合。

政策资讯·掌握风向Stay Ahead of Policy Trends

美国：12月ADP就业人数增加4.1万人

发布时间： 2026年1月9日

核心内容：8日，据报道，日前薪资处理公司ADP报告称，美国私营部门就业在去年12月新增岗位4.1万人，低于经济学家们4.8-5万人的共识预期区间，显示美国就业市场在进入2026年前处于动能趋软的状态。

影响解读：美国12月ADP就业新增4.1万人低于市场预期，印证就业市场动能趋软态势。这一数据虽扭转了11月就业下滑的局面，呈现温和回暖迹象，但也反映出关税政策不确定性等因素下企业招聘谨慎的现状，进一步强化了美国劳动力市场“有序冷却”的趋势，为美联储上半年延续降息周期的预期提供支撑，同时也为美国经济“软着陆”叙事增添了温和向好的注脚。

德国：失业率连续三年上升

发布时间： 2026年1月9日

核心内容：8日，据报道，德国联邦劳工局日前发布的报告显示，2025年德国失业人数为294.8万人，较前一年增加16.1万人；失业率为6.3%，较前一年上升0.3个百分点，连续第三年上升。受经济持续疲弱影响，2025年德国劳动力市场状况弱于上一年，整体呈不利发展态势。

影响解读：德国2025年失业率升至6.3%、连续三年上升，失业人数新增16.1万至294.8万人，核心源于经济持续疲弱的拖累。这一趋势不仅凸显劳动力市场供需失衡与技能错配问题，加剧企业招聘意愿低迷的现状，更抑制居民消费能力、加重劳工局财政负担，进一步制约经济复苏动能，为欧洲经济引擎的稳定运行增添压力。

前程无忧：2025年离职率降至14.8%

发布时间： 2026年1月13日

核心内容：13日，据报道，国内人力资源服务商前程无忧51job发布的《2026离职与调薪调研报告》显示，2025年员工整体离职率降至14.8%。在宏观经济环境与产业结构调整的双重影响下，员工的“避险心理”增强，一线与新一线城市的人才流动性差距进一步缩小。

影响解读：2025年员工整体离职率降至14.8%且连续三年走低，核心源于宏观经济环境与产业调整下员工“避险心理”增强及外部岗位供给收缩。这一趋势标志劳动力市场进入低频流动“沉淀期”，既有助于企业稳定用工团队、降低招聘与培养成本，也折射出就业市场不确定性上升的现状；同时一线与新一线城市人才流动性差距缩小，印证区域经济均衡发展对人才分布的优化作用，为企业优化内部人才治理、激发现有员工活力提供了契机。

人社部：将对高校毕业生等青年推出新一轮促就业政策

发布时间： 2026年1月15日

核心内容：14日，据报道，人力资源社会保障部党组书记部长王晓萍接受采访时表示，今年要锚定高质量充分就业目标，促进财政、货币、就业等政策协同发力，全力确保就业大局稳定。实施稳岗扩容提质行动，着力扩岗位。用好用足稳岗返还、税费减免一系列政策。对于高校毕业生等青年，人社部将推出新一轮促就业政策。对于农民工，外出就业和就近就业双向发力，培育更多带动就业能力强的劳务品牌，帮助他们稳就业增收入。

影响解读：人社部锚定高质量充分就业目标，推动多政策协同发力并推出新一轮青年促就业政策，同时通过劳务品牌培育助力农民工双向就业。这一部署既以稳岗返还、税费减免等政策稳住现有岗位、扩大就业容量，又精准破解青年就业难题、夯实农民工增收根基，既筑牢就业大局稳定防线，也能通过精准赋能优化就业结构，为经济社会发展注入持久民生动力。

工信部：首次将科技型中小企业纳入梯度培育范围

发布时间： 2026年1月19日

核心内容：18日，据报道，工业和信息化部修订发布了最新的《优质中小企业梯度培育管理办法》，首次将科技型中小企业纳入梯度培育范围，未来的优质中小企业将包含科技和创新型中小企业、专精特新中小企业和专精特新“小巨人”企业。

影响解读：工信部修订办法首次将科技型中小企业纳入梯度培育，构建起多层级优质中小企业培育体系。这一举措既夯实了优质中小企业的基础力量，为科技型中小企业提供精准政策赋能与成长通道，又能推动创新链与产业链深度融合，强化企业研发创新、深耕细分领域，为建设现代化产业体系、发展新质生产力筑牢企业根基。

国家统计局：2025年就业形势保持总体稳定

发布时间： 2026年1月20日

核心内容：19日，据报道，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍发文，2025年，各地区各部门深入贯彻落实党中央、国务院关于高质量充分就业的决策部署，进一步加大稳就业政策支持力度，强化重点群体就业服务，就业形势总体稳定。下阶段，要继续抓好各项稳就业政策落实，加强产业和就业协同，培育就业增长新动能，积极拓展就业空间，构建就业友好型发展方式，推动高质量充分就业。

影响解读：2025年我国就业形势总体稳定，城镇调查失业率均值5.2%低于预期目标，主体劳动力与农民工就业平稳、服务行业就业扩容是核心支撑。这一态势既得益于稳就业政策加码与重点群体服务强化，筑牢了民生保障底线，也为经济平稳运行提供了坚实人力支撑，下阶段产业与就业协同、新动能培育将进一步推动高质量充分就业落地。

国家统计局：我国制造业规模有望连续16年保持全球第一

发布时间： 2026年1月20日

核心内容：19日，据报道，国家统计局新闻发言人、总经济师、国民经济综合统计司司长付凌晖在国新办新闻发布会上表示，2025年制造业增加值34.7万亿元，比上年增长6.1%，占GDP的比重稳定在25%左右，制造业规模有望连续16年保持全球第一，门类体系完整的优势更加明显。

影响解读：我国制造业规模有望连续16年稳居全球第一，增加值增长6.1%且占GDP比重稳定在25%左右，门类体系完整优势凸显。这既筑牢了实体经济“压舱石”，为经济稳定运行注入强劲动能，也依托产业向新向优升级，强化产业链供应链韧性，为制造强国建设夯实基础，助力培育新质生产力。