本期聚焦：

集团实践： 政企联动深化品牌共建，数字生态赋能区域升级

政策脉动： 残疾人就业支持加码、薪酬合规强化、婚假新政落地等热点政策深度解读。

生态赋能·全球协作

终成国际当选山东就业促进会理事单位

▍关键词：权威认可、标准共建、生态赋能

近日，终成国际当选山东省就业促进会第四届理事单位。此身份是业界对集团综合实力与社会贡献的高度权威认可，标志着品牌公信力迈入新阶段。

作为新任理事单位，终成国际将深度参与本省就业政策研讨、行业服务标准共建及公益活动，依托数智化招聘与产才融合优势，为提升就业质量献策出力。

同时，集团将以理事单位为纽带，链接更多行业资源，持续优化“企业-人才-政府”高效生态闭环，赋能企业精准获取人才、人才高效实现价值、政府精准落实政策，践行“赋能就业、服务产业”使命，彰显领军者担当。

终成国际亮相上合博览会 深化全球人才布局

▍关键词：上合平台、国际协作、数字赋能

2025年7月，终成国际亮相上海合作组织国际投资贸易博览会（青岛）。作为国内领先人力资本服务商，集团携全球化人力服务、AI+数智平台、高端人才解决方案三大核心能力，与全球360余家参展机构共探人力资源变革新机遇。

展会期间，终成国际精准对接上合经贸需求，与多国机构达成合作意向。未来将以博览会为战略支点，深化 "全球布局+数字创新"双轮驱动模式，通过整合国际资源与技术优势，共建跨境人才与产业协同新生态，持续赋能企业国际化发展。

寿光人才集团到访 共商品牌数字化升级

▍关键词：政企协同、数字赋能、区域共建

7月17日，寿光人才发展集团到访终成国际，董事长王国乾率队接待。双方聚焦 "企业品牌建设与数字化管理" 深度座谈。

智创咨询总经理岳邦瑞展示 雇主品牌实践案例 及 自研数字化系统，详解其在人才匹配与流程提效中的应用。来访方高度认可集团品牌标准化与数字化成果，双方就 共建区域企业品牌升级体系、数字化服务生态 达成合作意向。

此次交流强化终成国际 "人力资源数字化引领者" 定位，为区域企业输出可复制的升级路径，践行 "技术驱动服务，品牌赋能产业" 核心价值。

东莞人社局到访集团，共探人才服务创新

▍关键词：政策联动、标准共建、湾区赋能

7月18日，东莞市人社局副局长一行考察终成国际，调研集团 数智化平台及实训基地。双方就 灵活用工创新、数字人才发展 交流，人社局高度认可集团促就业、服务产业的实践成果。

此次访问巩固政企合作基础，终成国际将 深度对接地方人才战略 ，通过政策解读与资源整合， 为粤港澳大湾区企业提供精准服务 ，强化 "政企合作桥梁" 品牌形象。

安全守护·责任践行

集团开展工伤预防培训 筑牢员工安全防线

▍关键词：合规管理、风险防控、员工关怀

近日，终成国际济南运营中心组织团队参加济南市工伤预防专项培训。课程系统解析劳动风险防控要点、工伤认定流程及健康管理规范，并演练应急处理流程，提升员工合规意识与实操能力。

终成国际视员工安全为发展基石。此次培训是践行 "以人为本" 理念的切实行动，通过强化风险防控体系，既保障员工权益，更为企业稳健运营护航。集团将持续完善关怀机制，构建安全健康的工作环境，夯实雇主品牌责任担当。

全员消防培训强化应急处置能力

▍关键词：安全文化、应急能力、责任品牌

7月18日，终成国际开展全员消防安全培训。专业讲师详解火灾预防、逃生自救及设备使用规范，并通过模拟演练强化实操技能。安全管理部门强调："每位员工都是安全第一责任人"。

集团构建 "预防-应对-复盘"全链条管控体系 ，定期培训彰显 "守护员工、共筑安全" 的核心关怀。此举不仅提升团队安全素养，更以实战化应急能力为 "责任型雇主" 品牌注入新动能。

政策资讯·掌握风向

《促进残疾人就业三年行动方案（2025-2027年）》发布

发布日期： 2025年7月16日

核心内容： 事业单位专设残疾人招聘岗位，鼓励企业开发适配岗位，支持互联网平台就业及自主创业，对困难群体实施公益性岗位兜底安置。连续3年实施“技能照亮前程”行动，同时将残疾人权益纳入劳动监察重点，定期清理人力资源市场违规行为。

影响解读： 该方案通过精准匹配岗位、强化服务与培训，系统性提升残疾人就业质量。企业需主动挖掘适配岗位，优化用工包容性，同时关注政策补贴与合规要求，提升社会责任形象。

2025-2027年大规模职业技能提升培训行动启动

发布日期： 2025年7月起

核心内容： 从2025年到2027年底，各地将以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务等六大领域，开展分行业领域职业技能提升培训。围绕企业职工、高校毕业生、农民工等三类重点群体，持续加强职业技能提升培训。

影响解读： 此举旨在缓解结构性就业矛盾，企业可借政策红利降低培训成本，优化人才结构，尤其制造业、服务业需重点对接行业培训目录，提升员工技能竞争力。

2025年全国最低工资标准更新

发布日期： 2025年7月15日

核心内容： 月薪标准：上海最高（2740元），北京（2420元）、广东（2500元）、江浙（2490元）紧随其后。时薪标准：北京26.4元居首，上海25元，广东、江浙分别为23.7元、24元。

影响解读：企业需同步调整薪酬体系以确保合规，劳动密集型行业需提前预算人力成本（餐饮、零售业人力成本预计上涨5%-8%），同时可结合绩效激励平衡用工成本与员工满意度。中西部企业（如江西）可借较低工资标准吸引制造业转移，但需配套技能培训以维持生产率。

全国多地延长婚假至15-30天

发布时间： 2025年7月14日

核心内容： 目前全国已有28个省份明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假，湖北、山东延长至15天，四川拟延至20天（婚检+5天）。复婚是否享受假期依地方规定（如山东允许，安徽禁止）；部分地区明确婚假不含法定节假日。

影响解读： 企业需更新休假制度，注意地区差异与合规性。延长婚假虽增加短期用工压力，但有助于提升员工归属感，可结合弹性工作制平衡生产安排。