战略领航·管理精进 Strategy-Management

终成国际开展质量管理体系认证专题培训

▍关键词：服务升级、系统建设、专业提升

2025年11月13日，为持续提升服务标准化与专业化水平，终成国际近日组织开展了质量管理体系认证专题培训。本次培训围绕国际质量管理体系标准、认证流程及落地要点进行系统解读，旨在强化团队对标准化服务的理解与实践能力。

质量管理体系是保障服务一致性、可靠性的重要基础。通过此次培训，员工进一步明确了标准化作业对提升服务品质、增强客户信任的重要价值。终成国际将持续推进服务流程的系统化建设，以规范化的管理体系为客户提供更稳定、更可信赖的服务体验。未来，终成国际将不断完善内部质量管理机制，以标准驱动服务升级，以专业赢得客户信赖，为合作伙伴创造持续稳定的合作价值。

专业深耕·生态共赢Expert-Ecosystem

终成国际荣获山东省人力资源服务出海联合体理事单位

▍关键词：资源共享、平台共建、高水平发展

2025年11月13日，山东省人力资源服务出海联合体成立大会在国家级青岛人力资源服务产业园举行。终成国际凭借在跨境人力资源服务领域的卓越实力，荣获联合体首届理事单位。

该联合体致力于整合全省人力资源服务机构优势资源，构建专业化、国际化服务体系。终成国际将依托多年积累的海外服务经验和全球网络布局，为山东企业出海提供全方位人才支持，助力打造具有国际竞争力的人力资源服务生态。此次当选彰显了业界对终成国际专业能力的高度认可。未来，公司将与联合体成员携手共进，通过资源互通、优势互补，为企业全球化发展提供更优质、更高效的人力资源解决方案，推动山东人力资源服务业向更高水平迈进。

胶州中集领导莅临终成国际考察交流

▍关键词：深入交流、融合发展、优势互补

2025年11月13日，胶州中集领导一行莅临终成国际考察指导，双方围绕人力资源服务创新与产业协同发展开展深入交流。

座谈会上，终成国际详细介绍了公司在人力资源服务、产教融合等领域的创新实践。双方就制造业人才需求变化、校企合作模式优化等议题交换见解，并在人才培养、用工优化等方面达成多项共识。此次交流为双方未来深化合作奠定了坚实基础。终成国际始终秉持开放共赢的理念，期待与胶州中集等优秀企业保持密切协作，通过资源共享与优势互补，共同探索人力资源服务与产业升级的深度融合，为行业创新发展注入新动能。

产教融合·人才发展 Talent Synergy

精准匹配 助力汽车制造企业高效用工

▍关键词：人才培养、企业赋能、融合发展

近日，终成国际为国内某大型汽车制造企业提供专项人力资源服务。并通过系统的岗前培训与全流程服务保障，确保人才快速融入工作岗位。在实习生到岗后，客服团队于两日内开展专项回访，深入了解工作适配度与生活需求，体现对人才发展与客户体验的双重重视。

本次合作依托终成国际在产教融合与人力资源服务的专业积累，通过“精准匹配+持续跟进”的服务模式，为企业提供稳定、可靠的人才供给，有效支持企业季节性用工与人才储备需求。终成国际始终致力于搭建校企协同育人平台，以闭环服务提升人才输送质量，为企业持续赋能。未来，终成国际将持续优化人才服务链条，通过更精准的匹配、更深入的协同，为合作伙伴提供高效、安心的人力资源解决方案，共同构建协同发展的人才生态。

仁学通受邀出席院校技能人才就业指导会

▍关键词：就业指导、人才赋能、创新发展

2025年11月14日，终成国际旗下仁学通品牌总监孙于云，作为高级职业指导师受邀参加院校技能岗人才就业指导会，就工业自动化领域人才培养与就业前景进行专题分享。

孙于云总监结合产业前沿趋势，系统介绍了工业自动化人才的能力要求与职业发展路径，为院校优化专业建设、学生明确职业规划提供了务实指导。此次分享展现了仁学通在产教融合与职业教育的专业深度，强化了校企协同育人的合作纽带。仁学通将持续推进教育链与产业链的有机衔接，通过课程共建、实训共育，为智能制造领域输送更多高素质技术技能人才，助力企业破解人才瓶颈，赋能产业升级与创新发展。

政策资讯·掌握风向Stay Ahead of Policy Trends

技能人才最低工资如何确定？指引来了

发布时间： 2025年11月15日

核心内容：人力资源社会保障部近日发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导。人力资源社会保障部劳动关系司负责人介绍，指引遵循凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利的原则，引导区域、行业、企业科学评价技能要素贡献，在法定最低工资标准之上分岗位类别和技能水平等级合理确定技能人才最低工资，促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。

影响解读：该指引通过明确技能人才最低工资的分类确定原则，旨在推动企业更科学地评价和体现技能要素的价值，将薪酬与技能水平直接挂钩。此举不仅保障了技能人才的合理报酬，强化其收入权益，更从机制上激励职工提升技能、企业优化分配，从而促进“技能增收”与“企业增效”良性循环的形成。

国家统计局：10月全国城镇调查失业率为5.1%

发布时间： 2025年11月17日

核心内容：16日，据报道，国家统计局日前公布的数据显示，10月份全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.1个百分点。31个大城市城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.1个百分点。全国企业就业人员周平均工作时间为48.4小时。

影响解读：国家统计局数据显示，10月份全国城镇调查失业率为5.1%，较上月小幅下降0.1个百分点，就业形势总体保持稳定。同时，全国企业就业人员周平均工作时间达48.4小时，反映出企业用工需求仍较为活跃，劳动者就业参与度较高。这一数据表明当前就业市场运行平稳，为劳动关系政策的优化与落实提供了有利环境。

国家统计局：积极稳就业、促增收，大力增加优质供给

发布时间： 2025年11月18日

核心内容：17日，据报道，国家统计局新闻发言人、总经济师、国民经济综合统计司司长付凌晖日前在国新办新闻发布会上表示，下阶段，要落实好提振消费专项行动各项措施，积极稳就业、促增收，大力增加优质供给，不断优化消费环境，有效释放消费潜力，更好促发展惠民生。

影响解读：国家统计局明确下阶段 “稳就业、促增收” 与 “增供给、优环境” 的方向，这一部署能以就业稳定筑牢收入根基，以优质供给匹配消费升级需求，精准释放消费潜力，形成 “就业 — 收入 — 消费” 的良性循环，为经济发展注入动力的同时切实增进民生福祉。

国家统计局：发布10月份分年龄组失业率数据

发布时间： 2025年11月19日

核心内容：18日，据报道，国家统计局发布的10月份分年龄组失业率数据显示，10月份，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为17.3%，不包含在校生的25-29岁劳动力失业率为7.2%，不包含在校生的30-59岁劳动力失业率为3.8%。

影响解读：10 月分年龄组失业率数据显示就业结构差异显著，30-59 岁劳动力失业率 3.8% 呈稳定态势，印证就业市场 “稳” 的基础。但 16-24 岁、25-29 岁青年失业率仍处高位，凸显青年群体就业承压问题，提示需针对性强化青年就业帮扶与职业技能培训，促进劳动力供需精准匹配。