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Industry Pain Points

信息化、国际化带来的挑战

在AI、5G、大数据等技术背景下，全球超过80%的企业、中国超过69%的企业HR正在积极寻求数字化手段进行管理升级，金融行业HR也置身其中。

金融行业属于知识密集型行业，人才是主要要素。随着国内金融业快速发展，金融企业间的竞争日趋激烈，吸引和储备高级金融人才已成为金融企业难点。

我国金融企业人力资源培训制度方面缺乏灵活性与创新性，对员工的人力资本投入不足，培训方式比较单一难以匹配金融业创新性发展的需要。

Solutions

金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融是现代经济的核心，目前，中国已形成了银行、证券、保险等功能比较齐全、分工合作、多层次的、政策性金融和商业性金融协调发展的金融机构体系。

全风险外包服务/岗位外包，包括招聘、培训、日常管理、风险承担等，实现人力资本的增值。

将事务性工作外包给人力资源管理系统，解放HR管理者的生产力，提高人力资源管理的工作效率。

业务流程电子化，架起总行与分支行网点之间信息沟通的桥梁。

整合公司人力资源信息，打造一个信息共享的网络平台。

多角度分析应用、辅助决策、支持企业战略。

Solutions

系统运用云计算、大数据等技术，打造了新型员工服务平台，推进了人力资源数字化创新;移动端可实现全员覆盖，人事服务、在线学习、医保理赔等一体化的移动应用，统一了服务窗口，提升了人力资源服务能力。

Customer case

近日，“数治企业韧性成长——对标世界一流供应链管理论坛”在深圳成功发展以及企业应用后的竞争力

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