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Industry Pain Points

招聘和人才储备需求多

高科技企业对不同招聘渠道缺乏整合，企业的人才储备分散，导致对企业人才需求满足的成效不佳，影响业务的发展。

每月薪酬福利、合同保险以及报表等繁琐事务性工作，消耗了HR大量的时间和精力，影响了更为重要的员工激励、考核、开发等工作开展。

高科技企业知识型员工的工作成果难以衡量，使得绩效体系的建立比较困难和复杂。绩效的分析和反馈手段也比较单一和薄弱。

Solutions

高新技术产业是以高新技术为基础，从事一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和技术服务的企业集合。高科技行业拥有着大量高素质的知识型研发、管理及营销人才，他们拥有系统化的知识体系和较高的技术水平。对于高科技企业而言，如何优化人力资源管理机制，加强人才的持续开发和增值，是企业十分关注的问题之一。

建立有效的内外部招聘、培训开发、能力提升和绩效管理等机制，实现人才的梯队建设。

全风险外包服务，包括招聘、培训、日常管理、风险承担等，实现人力资本的增值。

将事务性工作外包给人力资源管理系统，解放HR管理者的生产力，提高人力资源管理的工作效率。

业务流程电子化，架起总部与分部之间信息沟通的桥梁。

建立全公司的人力资源信息数据库、人力资源信息由零散转变为集中共享。

多角度分析应用、辅助决策支持企业战略。

Solutions

利用人力资源系统构建公司人力资源信息数据库，对人员的基本信息进行全方位深层次、多角度的查询与分析，从而挖掘本企业人力资源潜力，进一步从整体上进行组织机构与人员配置的优化，构建一个动态的人力资源管理和开发平台。

Customer case

近日，“数治企业韧性成长——对标世界一流供应链管理论坛”在深圳成功发展以及企业应用后的竞争力

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