战略领航·管理精进 Strategy-Management

山东仁本通顺利召开三体系认证末次会议

▍关键词：管理体系、标准建设、三体系认证

2025年12月3日，山东仁本通企业服务有限公司召开质量管理、环境管理及职业健康安全管理三体系认证末次会议，标志着公司在标准化、规范化建设方面取得重要进展，为提升综合服务能力奠定坚实基础。

三体系认证是衡量企业综合管理水平的重要标准。本次认证覆盖公司主营业务流程与管理环节，通过系统化、标准化的体系建设，进一步优化内部管控机制，增强服务的一致性与可靠性，为客户提供更高质量、更可持续的服务保障。山东仁本通始终将规范化运营与持续改进作为企业发展核心。通过三体系认证，公司不仅提升了内部协同效率，也为客户构建了更加透明、可信的服务环境。未来，仁本通将继续完善管理体系，强化风险管控，以更高标准推动业务高质量发展。此次认证的顺利完成，体现了山东仁本通在服务品质、环境保护与员工关怀方面的持续投入，进一步巩固了其在人力资源服务领域的专业形象与品牌公信力。

终成国际特邀姜汝祥博士分享年度战略规划方法论

▍关键词：年度战略、AI赋能、规划布局

2025年12月8日，终成国际组织线上学习了战略权威姜汝祥博士围绕“AI智能化”与“2026年公司年度战略规划”的专题分享，旨在吸收前沿思想，赋能团队，以更前瞻的视野与更专业的服务回应客户与时代的期待。

姜博士在分享中指出，AI不仅是一项技术，更是重构商业模式与核心竞争力的战略要素。真正的战略规划，需以客户深层价值为中心，将AI等新技术系统性融入业务增长与组织进化中。当前，智能化与全球化正重塑商业逻辑，战略规划更需具备动态迭代与执行落地的能力。终成国际在吸收前沿战略思想的同时，持续优化自身业务布局与服务模式，致力于为客户提供更具韧性、更贴合发展实际的综合解决方案。未来，终成国际将持续引入业界智慧，融合战略理论与企业实践，携手客户及合作伙伴共谋发展，在变革中锚定方向，于创新中实现价值共赢。

终成国际召开2026年度战略规划研讨会

▍关键词：交流探讨、集思广益、开放包容

2025年12月8日，终成国际召开2026年度首次战略研讨会，通过多维度、深层次的交流探讨，系统谋划新一年发展方向与实施路径。会议汇集各部门核心成员，在回顾前期工作进展的基础上，聚焦未来战略布局展开建设性对话。

会上，各部门基于工作实际，分享了阶段性成果与推进思路。与会人员立足各自专业领域，就公司未来发展的关键议题积极建言，提出了多项富有建设性的可行性思路，内容涵盖：业务深化与模式创新、管理优化与效能提升、能力建设与人才发展。本次研讨会体现了终成国际开放包容、集思广益的决策理念，通过多视角的思想碰撞与智慧融合，进一步强化了"以客户价值为核心"的战略共识，为应对市场变化、提升服务效能奠定了坚实基础。终成国际将持续完善协同共进的决策机制，将内部智慧转化为服务客户、赋能伙伴的持续动力，在变革时代中与各方携手共进，共同开创合作共赢的发展新格局。

终成国际开展产品出海及仁本通优工解决方案专项培训

▍关键词：行业洞察、赋能伙伴、人才发展

2025年12月9日，终成国际于举办“产品出海及仁本通优工解决方案”专项培训，聚焦市场洞察、销售实务与人才支持，为企业拓展国际业务提供系统化赋能。

培训首阶段由年轻真好集团总裁衣璐主讲，围绕“产品与品牌出海洞察与销售技巧”，深入剖析当前出海趋势、市场机遇与实操策略。衣璐老师凭借十余年国际贸易与数字营销经验，结合丰富案例，为企业识别海外客户、制定销售策略提供了清晰框架与实战方法。随后，终成世纪总经理方宁就“连续劳务与仁本通优工解决方案”展开系统性解读，涵盖政策背景、平台功能与销售支持等方面。该方案致力于为出海企业提供合规、灵活、高效的人力资源配套服务，协助企业构建跨区域、跨文化的团队管理与协作能力。此次培训是终成国际持续输出行业洞察、赋能合作伙伴的又一举措。未来，我们将继续围绕企业出海、人才发展、组织协同等方向，开展更多专业化、场景化的培训与交流，与客户及生态伙伴共同构建更具韧性与创新力的全球化服务网络。

专业深耕·生态共赢Expert-Ecosystem

青岛昆泉物业管理有限公司参观交流

▍关键词：服务升级、管理创新、多维赋能

2025年12月5日，青岛昆泉物业管理有限公司管理团队一行到访终成国际，双方围绕物业服务升级、数字化转型议题展开深入交流，共同探索物管行业高质量发展新路径。

昆泉物业作为区域知名物业服务企业，始终致力于服务品质提升与管理创新。通过此次交流，双方进一步明确了在人才供给、技能认证、数字化运营等维度深化合作的方向，为后续资源对接与项目共建奠定了基础。终成国际将持续开放合作，携手物业等领域合作伙伴，通过人才、技术与管理的多维赋能，共同构建更高效、更人性化的现代服务生态，助力合作企业提升核心竞争力与行业影响力。

政策资讯·掌握风向Stay Ahead of Policy Trends

美国：小型企业和个人申请破产案数量创6年新高

发布时间： 2025年12月4日

核心内容：3日，据报道，美国埃贝公司旗下破产信息服务平台日前根据美国司法系统公告进行的统计显示，今年前11个月，美国小型企业和个人通过美国破产法第11章第五节简便程序申请破产保护案件数量同比增幅超8%，达到2221件，已超出去年全年的总数。2023年和2022年的全年数据分别为1773件和1304件。

影响解读：美国今年前11个月小型企业和个人破产申请达2221件、创6年新高，核心源于关税扰动供应链、通胀高企与消费疲软的叠加冲击。这一趋势不仅导致大量就业岗位流失，冲击地方经济活力，更折射出中小企业生存困境。

德国：2025年企业破产数量升至十多年来新高

发布时间： 2025年12月10日

核心内容：9日，据报道，德国信用报告机构“信贷改革”公司日前发布报告显示，受德国经济持续疲软和经济政策不稳定影响，2025年德国企业破产数量比前一年增加8.3%至2.39万家，是自2014年以来最高水平。

影响解读：该现象标志着德国经济韧性正面临严峻考验，其影响已渗透就业市场、金融体系与核心产业，同时倒逼政策层面加速结构性调整。企业破产潮既是经济疲软的集中体现，也暴露出能源成本、产业转型等深层矛盾，对德国经济格局产生多维度冲击。

技能人才最低工资如何确定？最新指引来了→

发布时间： 2025年11月28日

核心内容：近日，人力资源社会保障部发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导，推动构建体现技能价值激励导向的企业工资分配制度，促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。

影响解读：人社部发布《技能人才最低工资确定指引》，针对技能人才群体明确最低工资核算维度，强调将技能等级、实操能力等纳入薪酬定价体系，为企业制定技能人才薪酬标准提供政策依据，助力技能人才价值提升。